Цитата (Иван Шкловец, зам. Руководителя Федеральной службы по труду и занятости ): При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

В момент утверждения прежних локальных нормативных актов полномочия прежнего директора были совершенно официально подтверждены. Ну а новый директор - это не новый барин, с его приходом вовсе не должно всё сразу поменяться.

••• Скажите, при смене наименования учреждения обязательно переделывать должностные инструкции? Юлия ***** Мастер (1233), на голосовании 9 лет назад. Дополнен 9 лет назад.. Получается, что это новая организация. Значит, всё бумажное создавать заново:(( Но в вашем случае, просто поменять 'шапку'. Похожие вопросы. Нужно ли при переименовании. Ведь в инструкции. Организации нужно. В моей практике было 3 переименования. Должностные инструкции. Нужно ли всех. При Смене Руководителя Нужно Ли Менять. Должностной инструкции?

Замените документы на новые постепенно, по мере необходимости. Если так уж сильно сомневаетесь, можете издать приказ (распоряжение) нового руководителя о том. Что локальные нормативные акты (можно перечислить, какие именно), утвержденные (подписанные) его предшественником, продолжают действовать в полной мере вплоть до принятия новых, отменяющих прежние. Хотя (еще раз повторю) необходимости в таком приказе совершенно точно нет. Цитата (Александра Кривошеева):В момент утверждения прежних локальных нормативных актов полномочия прежнего директора были совершенно официально подтверждены. Ну а новый директор - это не новый барин, с его приходом вовсе не должно всё сразу поменяться.

Спасибо, понимаю, что сразу все не меняется, вопрос в том, что их по-новому и некому делать, очень трудоемкий процесс, должностных инструкций много, собирать опять подписи сотрудников, директора, не совсем получен ответ - вопрос все-таки в том - КАКИЕ законнные основания ПРОДОЛЖЕНИЯ действия должностных инструкции со старым наименованием и директором (если поменялось наименование ооо и сменился директор)? Цитата (Александра Кривошеева):Еще раз повторю: нет в РФ такого нормативного акта, в котором бы было указано, что организационно-распорядительные документы ЮЛ прекращают свое действие в момент переименования организации или назначения нового ее руководителя.

Поэтому они продолжают действовать. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Трудовой кодекс РФ Глава 1 Статья 12 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Цитата (Анна Влада):Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Понятно, спасибо большое!