Бланк направления работника. На первичный медосмотр. Бланка направления.

Документ: Медосмотр работников по новому порядку Медосмотр работников по новому порядку 23 июля 2007 года в Министерстве юстиции Украины прошел регистрацию приказ Минздрава от г. № 246, которым утвержден Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее - Порядок). До сих пор данная сфера регулировалась Положением о порядке проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом Минздрава от 31.03.94 г. № 45 (далее - Положение).

Теперь этот документ отменен. Новый Порядок существенно отличается от Положения. Так, в нем гораздо подробнее расписана процедура медосмотра, появилось несколько новых приложений, а старые претерпели более или менее значительные изменения. В частности, появились совершенно новые формы документов, составляемых работодателем: - список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 200 году (приложение 2); - медицинская справка о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника (приложение 8); - оперативная информация по результатам проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (приложение 10). Другие формы немного изменились по сравнению со своими предшественниками: - акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру (приложение 1).

Раньше аналогичный документ назывался актом определения контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам; - направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника (приложение 3); - карточка работника, подлежащего предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (приложение 7). Прежнее название аналогичной формы - “Карточка лица, подлежащего медицин­скому осмотру”; - заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (приложение 9). Еще две формы, имевшиеся в прежнем Положении,- распоряжение о проведении медицин­ского осмотра работников определенных категорий и контрольная карточка диспансерного наблюдения за лицами группы риска развития профпатологии и с профессиональными заболеваниями - не нашли отражения в Порядке. Вторую группу приложений к Порядку составляют весьма обширные перечни, в соответствии с которыми работодателем должны приниматься решения о проведении медосмотров. Эти перечни, за одним исключением, в отмененном Положении отсутствовали: - Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 4); - Перечень работ, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 5); - Перечень общих медицинских противопоказаний к работе с вредными и опасными факторами производственной среды и трудового процесса (приложение 6). Исключение, о котором мы упомянули, представляет собой второй из этих перечней (приложение 5).

Совершенно новым назвать его нельзя, поскольку некоторый аналог данного приложения существовал и в составе отмененного Положения. Целый ряд позиций в новом и отмененном документах совпадают, хотя принцип построения прежнего Перечня был иным: не по видам работ, а по профессиям. Да и назывался он по-другому: Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру. Опубликовать Порядок на страницах нашей газеты не представляется возможным по причине слишком большого объема как раз этих приложений к нему. Печатать же его без приложений, в общем-то, бессмысленно.

Поэтому попробуем хотя бы рассказать о нем более-менее подробно. В соответствии с п. 1.3 Порядка предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, где имеется необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодно для лиц в возрасте до 21 года. Эта норма фактически воспроизводит требование ст. Следует иметь в виду, что те же требования содержатся и в ст. 17 Закона Украины “Об охране труда”. Правда, там эта обязанность работодателей расписана более подробно, чем в КЗоТе.

Так, там уточнено, что обеспечивать финансирование и орга­низовывать проведение медосмотров работодатель обязан за свой счет. Из тех же источников оплачивается проведение соответствующих оздоровительных мероприятий, если необходимость в них будет обнаружена по результатам периодических медицинских осмотров. Состав этих оздоровительных мероприятий уточнен в п. 2.5 Порядка: речь идет об “углубленном медицинском обследовании работников с подозрением на профессиональные заболевания и их медицинской реабилитации, диспансеризации работников групп риска развития профессиональных заболеваний”. Работодателям приходится тратиться и на внеочередной медосмотр работников: - по заявлению работника, если тот считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда; - по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности.

В любом случае за время прохождения медосмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Понятно, что в Порядке дублируются не только эти, но и многие другие нормы КЗоТа и Закона об охране труда, касающиеся медосмотров. Однако некоторые формулировки этих законодательных актов воспроизводятся Порядком не совсем точно. 3.9 указывается, что работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медосмотра, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответ­ственности и отстранить от работы без сохранения заработной платы. Между тем Закон об охране труда гораздо более категоричен: в соответствии со ст.

17 этого Закона работодатель имеет право привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Перечень работ, для которых медосмотры обязательны, а также их периодичность установлены приложением 5 к Порядку: - работа на высоте, верхолазные работы и работы, связанные с подъемом на высоту, а также по обслуживанию подъемных механизмов, в том числе кранов и лифтов,- 1 раз в 2 года.

Медосмотр зачастую становится недосмотром. Марат Амир Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе (недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности на производстве и т.д.).

С этой целью законодательство обязывает работников некоторых категорий проходить медосмотры. Какие правовые документы регламентируют медосмотр работников предприятия? Какой комплекс мероприятий включает организация медосмотров? Как быть работодателю, если сотрудник не прошел медосмотр? Какая ответственность за это грозит работодателю?

Какие бухгалтерско-налоговые последствия имеет проведение медосмотра? Ответы на эти и другие вопросы читайте в предложенном материале.

Обязательный медосмотр: общие требования По общим нормам ч.1 ст.31 Основ законодательства о здравоохранении в целях охраны здоровья населения организуются профилактические медосмотры несовершеннолетних, беременных женщин, работников предприятий с вредными и опасными условиями труда, военнослужащих и лиц, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения или повышенной опасностью для окружающих. При этом ч.1 ст.169 КЗоТ и ч.1 ст.17 Закона об охране труда уточняют, что работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров: – работников, занятых на тяжелых работах; – работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; – работников, занятых на работах, где есть потребность в профессиональном отборе; – лиц в возрасте до 21 года. То есть законодательство о труде, по сравнению с законодательством о здравоохранении, вменяет в обязанность работодателю еще три года после достижения совершеннолетия проводить медосмотр такого работника, что также закреплено в ст.191 КЗоТ. Во исполнение ст.17 Закона об охране труда разработан Порядок № 246. В нем относительно медосмотра работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и на тяжелых работах, следует ориентироваться на: – Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 4 к п.2.6 Порядка № 246); – Перечень работ, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 5 к п.2.6 Порядка № 246). – Перечень работ, где есть потребность в профессиональном отборе, утвержден приказом Минздрава, Госнадзорохрантруда Украины от 23.09.94 г.

Кроме того, п.2.11 Порядка № 246 отсылает к постановлению КМУ от 06.11.97 г. № 1238, которым утверждены: – Перечень профессий и видов деятельности, для которых обязателен первичный и периодический профилактический наркологический осмотр; – Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан. В п.2.12 Порядка № 246 упоминается постановление КМУ от г.

№ 1465, которым утверждены: – Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров; – Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих. А в п.2.14 Порядка № 246 речь идет о медосмотре водителей. В настоящее время он регламентируется Положением о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденным приказом Минздрава, МВД Украины от г. Следует отметить, что ч.2 ст.26 Закона № 4004 расширяет перечень работников, которые должны проходить предварительные и периодические медосмотры. К их числу относятся работники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебно-воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений. Об обязательности медосмотров работников, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, речь идет и в ст.21 Закона № 1645. Но здесь, по сравнению с Законом № 4004, почему-то дополнительно упоминаются не лица в возрасте до 21 года, а несовершеннолетние (то есть до 18 лет).

В ч.6 ст.26 Закона № 4004 речь идет о том, что перечень работ, для выполнения которых обязательны медосмотры, а также порядок их проведения должны устанавливаться Минздравом. Но во исполнение указанной статьи этим ведомством такие документы не утверждались. А вот в соответствии со ст.21 Закона № 1645 утверждены Перечень № 559 (2) и Порядок № 559 (3).

Как видим, отечественное законодательство пестрит нормами, имеющими отношение к обязательному медосмотру работников. Но, исходя из приведенной информации, все же можно выделить медосмотры в рамках охраны труда самих работников и медосмотры работников, которые контактируют с населением.

Медосмотр в рамках охраны труда Продолжение статьи читайте в данном номере газеты БУХГАЛТЕРИЯ на с.45-49. ПїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅРІпїЅ пїЅ 29 (1224) пїЅпїЅ 18 ИЮЛЯ 2016 пїЅпїЅпїЅпїЅ, пїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅ-пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅ: 0 800 50 17 39 (пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ).